Labor Law for Management

กฎหมายแรงงานเพื่อการบริหารจัดการ

 

วิทยากร  

อาจารย์ศักดิ์ดา ภูมิพันธุ์

วิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้าน Organization Development, Human Resource Management, Human Resource Development, Strategic Planning,
Process Improvement, Coaching & Feedback, Supervisory Skill, etc.

หลักการและเหตุผล

         กฎหมายแรงงาน (Labor Law) หมายถึง กฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของ นายจ้าง ลูกจ้าง องค์กรของนายจ้างและองค์การของลูกจ้าง  รวมทั้งมาตรการที่กำหนดให้นายจ้าง ลูกจ้างและองค์การดังกล่าวต้องปฏิบัติต่อกันและต่อรัฐ  ทั้งนี้เพื่อให้การจ้างงาน การใช้แรงงาน การประกอบกิจการและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปโดยเหมาะสม

         การใช้กฎหมายแรงงานเป็นทางเลือกในการบริหารจัดการพนักงานในองค์กร นับเป็นทางเลือกสุดท้ายในการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างกัน การป้องกันไม่ให้เกิดข้อพิพาท หรือการส่งเสริมให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง จึงเป็นทางเลือกที่ดีกว่า ดังนั้นการเข้าใจหลักของกฎหมายแรงงานเพื่อนำไปบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร จะเป็นกุญแจสำคัญให้นายจ้างกับลูกจ้างทำงานด้วยกันได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้

 

วัตถุประสงค์

1. เข้าใจถึงความสำคัญของการศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการใช้ความรู้ดังกล่าวในการบริหารองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

2. ได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับพื้นฐานของกฎหมายแรงงานในประเทศไทย รวมถึงประเภทของกฎหมายแรงงานและสถาบันที่เกี่ยวข้อง

3. สามารถวิเคราะห์ข้อมูลจากคดีจริงในสถิติคดีศาลแรงงานปี 2566 และสรุปความสำคัญของข้อมูลดังกล่าวในการประเมินสถานการณ์แรงงานในองค์กร

4. สามารถประยุกต์ใช้ความรู้ในการจัดการแรงงานในกระบวนการทำงาน เช่น การจัดการสัญญาแรงงาน, การจ้างงาน, การส่งเสริมและการเลิกจ้าง

5. มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการแก้ไขข้อขัดแย้งทางแรงงานและการรับมือกับคดีทางแรงงาน

6. เกิดความเข้าใจและการยึดถือตามกฎหมายแรงงาน และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดถือกฎหมาย ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความรับผิดชอบและความสามารถในการปฏิบัติตามกฎหมายของลูกจ้างและผู้บริหาร

 

กลุ่มเป้าหมาย

เจ้าของกิจการ ผู้บริหารระดับสูง  ผู้บริหาร หัวหน้างาน พนักงาน

 

เนื้อหาหลักสูตร

 

Session 1    : 9.00-10.30 น.

1. พื้นฐานกฎหมายแรงงาน (Introduction and Fundamentals of Labor Law)
– วัตถุประสงค์และความสำคัญของการเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหารองค์กร
– พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ประเภทของกฎหมาย, สถาบันที่เกี่ยวข้อง
– ตัวอย่างรายงานประจำปี สถิติคดีศาลแรงงาน ปี 2566
– สรุปวิเคราะห์ข้อมูลจากคดีจริงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

กรณีตัวอย่าง และ Workshop : ฎีกาด้านแรงงานที่นายจ้างมักถูกฟ้องร้อง

 

Break         : 10.30-10.45 น.

Session 2  : 10.45-12.00 น.

 

2. การบริหารจัดการแรงงานในกระบวนการทำงาน (Managing Labor in Workplace Processes)
– การจัดการสัญญาแรงงาน, สัญญาที่สมบูรณ์, การบริหารแรงงานสัมพันธ์
– การจัดการเรื่องการจ้างงาน, การส่งเสริมและการเลิกจ้าง
– การจัดการเรื่องความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน

 

Lunch          : 12.00-13.00 น.

Session 3   : 13.00-14.30 น.

 

3. การแก้ไขข้อขัดแย้งและการรับมือกับคดีทางแรงงาน (Conflict Resolution and Dealing with Labor Disputes)
– กระบวนการแก้ไขข้อขัดแย้งทางแรงงาน การเสนอเสริมแก้ไขปัญหาและการเลือกใช้มาตรการ
– การเตรียมตัวและการดำเนินคดีทางแรงงาน ขั้นตอนที่จำเป็นและวิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับการเผชิญกับคดีทางกฎหมาย

 

Break          : 14.30-14.45 น.

Session 4   : 14.45-16.00 น.

 

4. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Compliance and Cultivating a Compliance Culture)
– การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: การเข้ารับใช้กฎหมายแรงงานในประเทศไทย การรักษาความปลอดภัยทางกฎหมายแรงงานและการเป็นธนาคารสมัยสำหรับการบริหารจัดการ
– การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดถือกฎหมายแรงงาน: การสร้างบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความรับผิดชอบและความสามารถในการปฏิบัติตามกฎหมายของลูกจ้างและผู้บริหาร

Workshop : การแก้ไขข้อขัดแย้งและการรับมือกับคดีทางแรงงาน

 

5. Q & A : แลกเปลี่ยนเรียนรู้

– ตอบคำถามและให้คำปรึกษาเชิงลึก กรณีจริงจากผู้เข้าอบรม 

– แนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice)

 

สิ่งที่ผู้เข้าอบรมได้รับ

1. มีความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญของการศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการใช้ความรู้ดังกล่าวในการบริหารองค์กรในด้านนี้

2. ได้รับความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับพื้นฐานของกฎหมายแรงงานในประเทศไทย เช่น ประเภทของกฎหมายแรงงานและสถาบันที่เกี่ยวข้อง

3. เกิดความเข้าใจเกี่ยวกับข้อมูลและสถิติที่สำคัญเกี่ยวกับคดีศาลแรงงานในปี 2566 และการวิเคราะห์ข้อมูลจากคดีจริงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

4. มีทักษะในการจัดการแรงงานในกระบวนการทำงาน เช่น การจัดการสัญญาแรงงาน, การจ้างงาน, การส่งเสริมและการเลิกจ้าง

5. เกิดทักษะในการแก้ไขข้อขัดแย้งทางแรงงานและการรับมือกับคดีทางแรงงาน รวมถึงมีความรู้และความเข้าใจในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดถือกฎหมาย

6. ได้รับประสบการณ์จากการทำ Workshop ที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขข้อขัดแย้งและการรับมือกับคดีทางแรงงาน

 

รูปแบบการฝึกอบรม

การฝึกอบรมมีความหลากหลายเพื่อให้เกิดความเข้าใจได้โดยง่าย เพลิดเพลิน โดยมีความลึกซึ้งเพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจ ยอมรับ และนำไปปฏิบัติตาม อีกทั้งตรงตามเป้าหมายที่ทางองค์กรได้กำหนดไว้ 

1. การบรรยายแบบผู้อบรมมีส่วนร่วม Participative Technique

2. ฝึกปฏิบัติทีละขั้นตอนและแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับท่านอื่นๆ (Work Shop)

3. วิทยากรกระตุ้นให้ความคิดและให้มีส่วนร่วมในการฝึกอบรม

4. แสดงการสาธิตจำลองให้เกิดการพัฒนา (Adult Learning Approach Role Playing)

 

ระยะเวลาการจัดสัมมนา

เพื่อให้ครอบคลุม ถึงเนื้อหาสาระของเนื้อหาทางวิชาการ และ Workshop อบรม 1 วันเต็ม

 

สนใจหลักสูตรฝึกอบรมสัมมนาหรือจัดกิจกรรม 

สถาบันฝึกอบรมสัมมนา The Best Training (ศูนย์ฝึกอบรมความเป็นเลิศทางกลยุทธ์ธุรกิจ)
77/291 ซอยพหลโยธิน 54/1แยก4-45 (หมู่บ้านชลลดา) แขวงสายไหม เขตสายไหม กรุงเทพฯ 10220

 

ติดต่อศูนย์ลูกค้าสัมพันธ์ 

 02-043-5605, 081-3582683, 081-6285569, 081-8082683

 thebesttraining5.0@gmail.com