การประยุกต์ใช้ Competency ในการบริหาร
กันยายน 9, 2019Effective 5S & Implementation Strategy
กันยายน 11, 2019การใช้กฎหมายแรงงานเ นับเป็นทางเลือกสุดท้ายในการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างกัน การป้องกันไม่ให้เกิดข้อพิพาท การส่งเสริมให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างจึงเป็นทางเลือกที่ดีกว่า ดังนั้นการเข้าใจหลักของกฎหมายแรงงานเพื่อนำไปบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร จะเป็นกุญแจสำคัญให้นายจ้างกับลูกจ้างทำงานด้วยกันได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
Labor Law for Management
กฎหมายแรงงานเพื่อการบริหารจัดการ
วิทยากร
อาจารย์ศักดิ์ดา ภูมิพันธุ์
วิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้าน Organization Development, Human Resource Management, Human Resource Development, Strategic Planning,
Process Improvement, Coaching & Feedback, Supervisory Skill, etc.
หลักการและเหตุผล
กฎหมายแรงงาน (Labor Law) หมายถึง กฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของ นายจ้าง ลูกจ้าง องค์กรของนายจ้างและองค์การของลูกจ้าง รวมทั้งมาตรการที่กำหนดให้นายจ้าง ลูกจ้างและองค์การดังกล่าวต้องปฏิบัติต่อกันและต่อรัฐ ทั้งนี้เพื่อให้การจ้างงาน การใช้แรงงาน การประกอบกิจการและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปโดยเหมาะสม
การใช้กฎหมายแรงงานเป็นทางเลือกในการบริหารจัดการพนักงานในองค์กร นับเป็นทางเลือกสุดท้ายในการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างกัน การป้องกันไม่ให้เกิดข้อพิพาท หรือการส่งเสริมให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง จึงเป็นทางเลือกที่ดีกว่า ดังนั้นการเข้าใจหลักของกฎหมายแรงงานเพื่อนำไปบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร จะเป็นกุญแจสำคัญให้นายจ้างกับลูกจ้างทำงานด้วยกันได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
วัตถุประสงค์
1. ได้รู้ทราบถึงข้อมูลจริงของสถิติคดีศาลแรงงานปีล่าสุด และสรุปวิเคราะห์ ตัวชี้วัดสำคัญต่างๆ จากรายงานประจำปีของหน่วยงานรัฐ
2. ได้เข้าใจ พรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ประเด็นอ่อนไหว / จุดที่ต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษ และฎีกาด้านแรงงานที่นายจ้างมักถูกฟ้องร้อง
3. ได้รู้พฤติกรรม และ สถานการณ์ที่อาจจะส่งผลให้เกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงสัญณาณจากลูกน้องที่หัวหน้างานต้องใส่ใจ
4. ได้เข้าใจการบริหารจัดแรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน การส่งเสริมอำนาจบุคคลโดยอิทธิพลเชิงบวก และเทคนิคการบริหารจัดการพนักงานเจ้าปัญหา
5. ได้ลงมือปฏิบัติการวิเคราะห์กรณีศึกษา การหาทางเลือกในการแก้ไขข้อพิพาท และการประเมินสถานการณ์ส่วนบุคคลของแต่ละองค์กร
กลุ่มเป้าหมาย
เจ้าของกิจการ ผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหาร หัวหน้างาน พนักงาน
เนื้อหาหลักสูตร
Session 1 : 9.00-10.30 น.
1. Situation : เรามาถึงจุดนี้ได้อย่างไร / เมื่อเรื่องถึงโรงถึงศาล
– รายงานประจำปี 2558 : สถิติคดีศาลแรงงาน ภาค 1-9 ปี
– สรุปวิเคราะห์ข้อมูลจากคดีจริงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
2. Principle : กฎหมายสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการบริหารคน
– พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. ๒๕๕๓)
– ประเด็นอ่อนไหว / จุดที่ต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษ
กรณีตัวอย่างและ Workshop : ฏีกาด้านแรงงานที่นายจ้างมักถูกฟ้องร้อง
Break : 10.30-10.45 น.
Session 2 : 10.45-12.00 น.
3. Measurement : เครื่องมือประเมินสถานการณ์ / วัดความรู้สึกของพนักงาน
– พฤติกรรมที่จะนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้าง กับพนักงาน
– สถานการณ์ที่อาจจะส่งผลให้เกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์
– สัญญานสำคัญจากลูกน้องที่หัวหน้างานละเลยไม่ได้
Lunch : 12.00-13.00 น.
Session 3 : 13.00-14.30 น.
4. Carrot & Stick : การบริหารจัดแรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน
– แรงงานสัมพันธ์ : แนวกั้นระหว่างพนักงานกับกฎหมายแรงงาน
– กลยุทธ์ส่งเสริมอำนาจบุคคล และอิทธิพลเชิงบวก
– เทคนิคการบริหารจัดการพนักงานเจ้าปัญหา 10 ประเภท
กรณีตัวอย่าง และ Workshop : ด้านแรงงานสัมพันธ์กับกฎหมายแรงงาน
Break : 14.30-14.45 น.
Session 4 : 14.45-16.00 น.
5. Handle : กรณีศึกษา/ลงมือทำ
– ประเมินตัวเอง/หน่วยงาน : Self Assesment
– กรณีตัวอย่างจากเหตุการณ์จริง : ผลกระทบจากการตัดสินใจของคณะกรรมการ
– การวิเคราะห์กรณีศึกษา / การหาทางเลือกเพื่อแก้ไขปัญหา
กรณีตัวอย่าง และ Workshop : วิเคราะห์และศึกษาประเด็นอ่อนไหวที่เคยเกิดขึ้นในองค์กร
6. Q & A : แลกเปลี่ยนเรียนรู้
– ตอบคำถามและให้คำปรึกษาเชิงลึก กรณีจริงจากผู้เข้าอบรม
– แนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice)
สิ่งที่ผู้เข้าอบรมได้รับ
1. ทราบถึงข้อมูลจริงของสถิติคดีศาลแรงงานปีล่าสุด และสรุปวิเคราะห์ ตัวชี้วัดสำคัญต่างๆ จากรายงานประจำปีของหน่วยงานรัฐ
2. เข้าใจ พรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ประเด็นอ่อนไหว / จุดที่ต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษ และฎีกาด้านแรงงานที่นายจ้างมักถูกฟ้องร้อง
3. รู้พฤติกรรม และ สถานการณ์ที่อาจจะส่งผลให้เกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงสัญณาณจากลูกน้องที่หัวหน้างานต้องใส่ใจ
4. เข้าใจการบริหารจัดแรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน การส่งเสริมอำนาจบุคคลโดยอิทธิพลเชิงบวก และ เทคนิคการบริหารจัดการพนักงานเจ้าปัญหา
5. เกิดทักษะในการวิเคราะห์สถานการณ์ หาทางเลือกในการแก้ไขข้อพิพาท และประเมินสถานการณ์ส่วนบุคคลของแต่ละองค์กรได้
รูปแบบการฝึกอบรม
การฝึกอบรมมีความหลากหลายเพื่อให้เกิดความเข้าใจได้โดยง่าย เพลิดเพลิน โดยมีความลึกซึ้งเพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจ ยอมรับ และนำไปปฏิบัติตาม อีกทั้งตรงตามเป้าหมายที่ทางองค์กรได้กำหนดไว้
1. การบรรยายแบบผู้อบรมมีส่วนร่วม Participative Technique
2. ฝึกปฏิบัติทีละขั้นตอนและแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับท่านอื่นๆ (Work Shop)
3. วิทยากรกระตุ้นให้ความคิดและให้มีส่วนร่วมในการฝึกอบรม
4. แสดงการสาธิตจำลองให้เกิดการพัฒนา (Adult Learning Approach Role Playing)
ระยะเวลาการจัดสัมมนา
เพื่อให้ครอบคลุม ถึงเนื้อหาสาระของเนื้อหาทางวิชาการ และ Workshop อบรม 1 วันเต็ม
สนใจหลักสูตรฝึกอบรมสัมมนาหรือจัดกิจกรรม
สถาบันฝึกอบรมสัมมนา The Best Training (ศูนย์ฝึกอบรมความเป็นเลิศทางกลยุทธ์ธุรกิจ)
77/291 ซอยพหลโยธิน 54/1แยก4-45 (หมู่บ้านชลลดา) แขวงสายไหม เขตสายไหม กรุงเทพฯ 10220
ติดต่อศูนย์ลูกค้าสัมพันธ์
02-043-5605, 081-3582683, 081-6285569, 081-8082683